Dans le cadre des nouvelles dispositions issues de la loi numéro 2018-771 du 5 septembre 2018 et du décret numéro 2019-15 du 8 janvier 2019 les entreprises de plus de 250 salariés ont une obligation de transparence sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Les 5 indicateurs normés et communs à toutes les entreprises qui permettent d'attribuer une note globale de 100 nommé Index sont les suivants :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes et selon la tranche d'âge la catégorie professionnelle ;
• L'écart de taux d'augmentation individuelle ;
• L'écart de taux de promotion ;
• Le pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé maternité ;
• Le nombre de femmes et d'hommes figurant dans les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.