FR - Égalité salariale entre les femmes et les hommes

Égalité salariale entre les femmes et les hommes

Dans le cadre des nouvelles dispositions issues de la loi numéro 2018-771 du 5 septembre 2018 et du décret numéro 2019-15 du 8 janvier 2019 les entreprises de plus de 250 salariés ont une obligation de transparence sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Les 5 indicateurs normés et communs à toutes les entreprises qui permettent d'attribuer une note globale de 100 nommé Index sont les suivants :

  • l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes selon la tranche d'âge la catégorie professionnelle ;
  • l'écart de taux d'augmentation individuelle l'écart de taux de promotion ;
  • le pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé maternité ;
  • le nombre de femmes et d'hommes figurant dans les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.

FR- Égalité salariale entre les femmes et les hommes

La note d’index des entités de Prysmian Group en France sont les suivantes :

  • 70 points pour PCSF (avec plus de 1000 salariés)
  • 70 points pour SILEC (avec plus de 1000 salariés)

Les notes obtenues masquent des situations contrastées entre les entités du groupe en France et invite à poursuivre notre attention portée sur ce sujet d'égalité salariale entre les femmes et les hommes de l'entreprise.