FR - Égalité salariale entre les femmes et les hommes

Égalité salariale entre les femmes et les hommes

Dans le cadre des nouvelles dispositions issues de la loi numéro 2018-771 du 5 septembre 2018 et du décret numéro 2019-15 du 8 janvier 2019 les entreprises de plus de 250 salariés ont une obligation de transparence sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Les 5 indicateurs normés et communs à toutes les entreprises qui permettent d'attribuer une note globale de 100 nommé Index sont les suivants :

  • l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes selon la tranche d'âge la catégorie professionnelle ;
  • l'écart de taux d'augmentation individuelle l'écart de taux de promotion ;
  • le pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé maternité ;
  • le nombre de femmes et d'hommes figurant dans les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.

FR- Égalité salariale entre les femmes et les hommes

Au titre de 2019, les notes d’index des entités de Prysmian Group en France sont les suivantes:

  • 88 points pour PCSF (avec plus de 1000 salariés)
  • 96 points pour SILEC (avec plus de 1000 salariés)
  • Non calculable pour COMTEQ (moins de 1000 salariés)
  • 84 points pour FILECA (moins de 250 salariés)

Ces notations traduisent l’implication du Groupe dans la promotion de la diversité et de l’égalité, et l’attention portée sur ce sujet de l’égalité entre les femmes et les hommes au quotidien. Pour résultat contrasté, les données montrent des difficultés d’attractivité de nos métiers de l’industrie auprès des femmes.