Ethique et Intégrité

Ethique et Intégrité

Nous sommes dans le domaine de la décence

Nous tenons à respecter les normes les plus strictes en termes de pratiques équitables dans les actions que nous menons quotidiennement sur nos sites. Ceci en conformité avec notre mission, notre vision et nos valeurs en tant qu'entreprise.

FR - Texte 1 Ethique et intégrité

Cette notion d’intégrité est renforcée par la charte de notre société. En son cœur se trouve le code de déontologie qui précise le comportement que nous attendons de la part de chacun de nos employés dans leur travail quotidien. Il s’agit d’un outil utile dans la prévention des comportements irresponsables ou illégaux.

Ceci est soutenu au niveau du groupe par nos politiques de conformité (politique anti-corruption et code de conduite antitrust, entre autres) conçu pour assurer l'adhésion de nos salariés, fournisseurs, associés, agents commerciaux, sous-traitants et distributeurs avec la façon de faire de Prysmian pour la gestion des affaires.

Notre code de déontologie et nos politiques de conformité vivent et évoluent avec le développement de l'entreprise dans le monde concurrentiel.

 

Nous évaluons continuellement toutes les lois et réglementations en vigueur dans ces domaines et modifions nos politiques en conséquence, conformément aux meilleures pratiques. Nous prenons également en compte les opinions de nos parties prenantes sur ces questions et examinons leurs demandes relatives à la légalité et à la propriété. Nous cherchons également à soutenir notre conduite éthique avec diverses initiatives, y compris le programme de Dénonciation récemment lancé.

Les mises à jour de nos politiques sont diffusées au sein de l'entreprise et mises à la disposition de tous les employés et sociétés associées.

Vous pouvez en savoir plus sur chacune de nos politiques d'éthique et d'intégrité ci-dessous.

Code d'éthique

Notre code, nos politiques et nos pratiques

Le code d'éthique de Prysmian est le fondement de la constitution de notre société. C'est une charte des droits et des devoirs moraux qui définit les responsabilités éthiques et sociales de chaque personne dans l'organisation.

 

Les trois piliers du code :

  1. L'éthique dans les activités commerciales : la recherche du profit ne justifie pas un comportement inapproprié. Le profit doit être réalisé dans le respect des règles et de nos concurrents, et par des actions justes et transparentes qui anticipent et répondent aux besoins du marché, générant ainsi de la valeur redistribution à toutes les parties prenantes.
  2.  L'éthique dans les relations internes : nous sommes conscients de l'importance de nos liens avec les employés. Nous les renforçons en respectant leurs droits, leurs attentes et leurs besoins, et en facilitant l'amélioration de leurs conditions de vie et de leur évolution professionnelle. Nos collaborateurs sont essentiels à notre développement futur en tant que société.
  3.  L'éthique en matière environnementale et sociale compte tenu de notre forte conviction dans le milieu du développement durable, nous opérons dans le monde entier dans le respect de l'environnement et des communautés locales. Par la même occasion, nous encourageons l'utilisation responsable des ressources et la promotion de projets locaux visant à améliorer le bien-être dans les zones concernées.

Toutes les sociétés du groupe Prysmian s'engagent à respecter strictement le code de déontologie, la réglementation applicable ainsi que les règles et procédures adoptées par le groupe.

Notre Code de déontologie est conforme aux pratiques internationales et adopte les principes énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies et les Conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT).

Soutenir notre code d'éthique

L'intégrité est une valeur clé du groupe Prysmian. Afin de s'assurer qu'il est maintenu à tous les niveaux de l'entreprise, nous avons mis en place une organisation de conformité pour contrôler le respect de notre code d'éthique et d'autres politiques de conformité pertinentes.

L'organisation comprend les rôles suivants:

  • Directeur de la conformité : gère toutes les politiques et procédures, y compris le code éthique, tout en rendant compte au comité de contrôle et des risques et au directeur général du groupe.
  • Agents de conformité locaux : présents dans toutes les sociétés du groupe Prysmian pour assurer la mise en œuvre cohérente des politiques de conformité.

Sensibiliser les employés 

Dans le but d'assurer la sensibilisation des employés à toutes nos politiques en matière de conduite éthique, nous avons introduit un module d'apprentissage en ligne sur notre intranet. La réalisation de ce module est obligatoire pour toute la direction et le personnel de Prysmian.

Les nouvelles versions de cette application en ligne sont disponibles sur l'intranet du Groupe et le personnel est informé lorsque ces mises à jour sont disponibles.

Avec cette approche, nous visons à garder nos employés continuellement engagés avec nos politiques et à stimuler une meilleure compréhension de leur importance pour nous au sein de l’entreprise.

Télécharger notre code éthique

L'élimination de la corruption et de la concurrence déloyale est prise très au sérieux par le Groupe Prysmian. À cette fin, les politiques de conformité inscrites dans notre code de conduite comprennent une politique anti-corruption et un code de conduite antitrust. Les deux documents sont publiés sur l'intranet de l'entreprise où tous les employés peuvent accéder et toutes les mises à jour sont communiquées par l'entreprise.

La politique anti-corruption

Cette politique interdit la corruption des fonctionnaires et des particuliers. Il exige de tous les employés de Prysmian de se conformer à ses règles et règlements. Toutefois, si les premiers sont moins restrictifs, toute la législation anti-corruption en vigueur dans les pays dans lesquels ils travaillent ou sont actifs.

En vertu de cette politique, aucun employé ne peut faire, promettre de faire, offrir ou approuver le paiement de quelque chose de valeur, directement ou indirectement, au profit de fonctionnaires, à moins de se conformer à toutes les lois en vigueur et dans la mesure expressément autorisée par le Politique.

À cette fin, le terme « Fonctionnaire » désigne les employés d'une agence ou société publique contrôlée par le gouvernement. Cela inclut les entités commerciales, les organisations publiques internationales, les partis politiques ou les responsables de parti, ou les candidats à une fonction publique.

Téléchargez notre politique anti-corruption complète

Le code de conduite antitrust 

Ce code décrit les problèmes liés à l'application de la politique de concurrence italienne et européenne en matière d'accords et d'abus de position dominante. Les situations spécifiques qui se présentent doivent être évaluées au cas par cas.

Téléchargez notre code de conduite antitrust complet

Nous encourageons vivement les affiliés et les tiers à adopter des politiques et des pratiques similaires, en particulier, s'ils sont situés ou font des affaires avec un pays signataire de la convention de l'OCDE sur la lutte contre la corruption d'agents publics étrangers dans les transactions commerciales internationales.

Chez Prysmian, nous favorisons activement les pratiques commerciales qui assureront une chaîne d'approvisionnement responsable et durable et veillons à ce que les normes éthiques, économiques, environnementales et sociales soient respectées dans toute l'entreprise et tout au long de la chaîne de valeur. Ces principes sont inscrits dans notre Code de conduite professionnelle.

Le code s’applique à tous les salariés et les entreprises qui font appel à nous. Les principes notés dans le Code couvrent toutes les transactions commerciales et les activités quotidiennes de nos salariés, des entités de Groupe et leurs fournisseurs, des partenaires commerciaux des agents commerciaux, des sous-traitants et des distributeurs.

Le document couvre les sujets suivants : intégrité des affaires (commerce équitable, conflits d'intérêts, cadeaux et offres de divertissement, corruption, responsabilité); les droits de l'homme et ceux des travailleurs (travail des mineurs et esclavage, santé et sécurité au travail, non-discrimination, liberté syndicale et négociation collective); environnement (principe de précaution, utilisation des matières premières et conformité, utilisation de l'énergie, gaz à effet de serre et autres émissions, consommation d'eau, production de déchets et recyclage).

Notre Code de conduite professionnelle et l'application par le Groupe des directives correspondantes sont mis en évidence auprès des fournisseurs aux étapes de qualification.

Ce Code est disponible pour tous les employés de notre intranet et et toutes les mises à jour sont diffusées dans l'ensemble de l'entreprise.

Téléchargez notre code de conduite professionnelle complet

Nous gérons des activités qui profitent aux communautés locales dans le but de définir des règles communes pour la mise en place d'initiatives citoyennes et philanthropiques liées à nos activités commerciales.

Nous pensons que l'accès à l'énergie et aux télécommunications est une condition préalable au développement économique et social des communautés locales et des pays.

Pour cette raison, les activités de promotion de la citoyenneté et de la philanthropie que nous valorisons doivent soutenir les initiatives qui facilitent l'accès à l'énergie et aux télécommunications pour les communautés locales, en particulier celles des pays en développement.

Nous nous engageons à divulguer des informations sur les principales initiatives de financement à l'appui des communautés locales et des partenariats dans notre rapport sur le développement durable et, si possible, sur notre site Web.

Téléchargez notre politique complète de citoyenneté et de philanthropie