Prysmian Group s’engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, aux capacités, aux expériences diverses, aux origines culturelles différentes et, en gnéral, à toutes les formes de diversité: ethnique, genre, sexe, langue, âge, orientation sexuelle, statut marital, nationalité, religion, orientation politique, statut socio-économique, capacité physique et mentale, expérience, éducation et parcours professionnel.
Via la promotion d’un environnement aussi diversifié, Prysmian souhaite que les personnes se sentent respectées, appréciées et libres d’exprimer pleinement leur potentiel humain, ce qui implique de qualifier la diversité et l’inclusion comme l’un des principaux piliers de la culture d’entreprise. Prysmian a également adopté une politique des droits de l’homme qui soutient les normes en la matière reconnues au niveau international et réglemente les violations de ces normes.
L’entreprise s’est engagée à adopter des principes de lutte contre le harcèlement tout au long de sa chaîne de valeur et au sein des communauts dans lesquelles elle est présente.
